Provocatief coachen
De uitgangspunten van provocatieve coaching
Bij provocatief coachen gaan we uit van een aantal vooronderstellingen. Eén van deze vooronderstellingen is dat het meest persoonlijke universeel is. De provocatieve coach hecht meer waarde aan de universaliteit van de menselijke ervaring. Wij zijn dan ook niet bang om jouw klachten en problemen te benadrukken. Dit doen we door op een overdreven en humorvolle wijze patronen uit te vergroten, door gebruik te maken van stereotypen.
Als mens ben je gehecht aan je problemen. Vasthouden aan het oude levert, in welke vorm dan ook, winst op. Wat die winst is? Daar maken wij je wel bewust van door alle denkbare voordelen én humorvolle wijze voorbij te laten komen.
Kracht, humor & structuur
Je bent veerkrachtiger dan je denkt. De provocatieve coach spreekt je aan op je kracht in plaats van op je kwetsbaarheid en zwakte. Natuurlijk, we ontkennen deze niet, maar we prikkelen je zo met onze provocatieve stijl van coaching, zodat je gemotiveerd wordt om jouw probleem aan te pakken.
Als mensen houden we nu eenmaal van lachen. Humor creëert ruimte, schept een band. Lachen zorgt voor ontlading. En er is niets zo relativerend voor je problemen, dan dat je erom kunt lachen. Met humor laten we je naar jezelf, je gedachten en je gedrag kijken.
Iedereen heeft behoefte aan humor. De provocatieve coach schept juist chaos door zijpaden en omwegen te bewandelen, door structuur van het gesprek volledig los te laten. Hierdoor ga je als cliënt uiteindelijk zelf structuur aanbrengen, tot de kern komen.
Uitdagen, wantrouwen
De provocatieve coach daagt uit. Als iemand je uitdaagt, is je primaire reactie daarop te reageren. Je komt dus in beweging. Wij dagen je uit om dingen vanuit een ander perspectief te kijken, we nemen bezig van je probleem en draaien het rond, totdat je volkomen in de war bent. Hierdoor kom je in een leertoestand, je hersenen gaan nieuwe verbindingen maken.
De provocatieve coach wantrouwt je. Wij wantrouwen je in je wens om van het probleem af te komen, je doel te bereiken en in je bereidheid om ervoor te doen wat nodig is. We moeten 100% overtuigd worden van jouw goede wil, bereidheid of beterschap. Je zult dus je best moeten doen om dat te bereiken.
Wat doet een provocatieve coach?
Bij provocatief coachen worden er dingen gezegd die niemand anders zegt. We hebben een basishouding van acceptatie en waardering, maar binnen dit kader dagen we je uit. Wat doet een provocatief coach:
- Overdrijft
- Draagt absurde oplossingen aan
- Geeft belachelijke oorzaken
- Maakt gebruik van stereotypen
- Is dramatisch en speelt toneel
- Is een lachspiegel
- Zegt wat hij denkt
- Praat veel
- Is partijdig
- Is warm
- Lacht graag en veel
De effecten van provocatieve coaching
Wanneer je wordt uitgedaagd, praat je sneller over wezenlijke problemen. Daarnaast blijkt lachen om jezelf een ontspannend en helend effect te hebben. Provocatieve coaching helpt je om te komen tot zelfwaardering, realisme, assertiviteit, zelfverdediging, het maken van nieuwe keuzes en zelfexpressie.
Voor wie is provocatieve coaching geschikt?
Provocatieve coaching is in principe voor iedereen geschikt. En kan zowel individueel als op teamniveau plaatsvinden.
Ben je echter van mening dat je behoefte hebt aan een begripvolle, meeknikkende en ernstige coach dan is provocatieve coaching niet aan jou besteed. Ook als je een langere en intensievere behandelperiode wilt.
Individuele provocatieve coaching
Provocatieve coachen is een goede manier om op een ongebruikelijke wijze de problemen waar je tegenaan loopt te lijf te gaan. Bij individuele sessies creëert de coach een goede verhouding tussen de drie componenten warmte, humor en uitdaging.
- Warmte en compassie vormen de basis voor ons contact.
- Humor bevordert de relativering en zorgt voor ontlading.
- Uitdaging zorgt voor verwarring zodat je loskomt van het oude en weer in beweging kunt komen.
Provocatieve individuele coaching kan worden ingezet bij:
- Arbeidsgerelateerde vraagstukken. Hierbij kun je denken aan werkdruk, communicatieproblemen, timemanagement, weerstand, slecht gemotiveerd personeel, conflicthantering of andere beroepsgerelateerde compententies.
- Levensvraagstukken zoals een dertigers-dilemma, midlifecrisis, laag zelfbeeld, werk- en gezinsleven combinatie, in balans blijven, assertiviteit, communicatieproblemen, single- en relatieproblemen, stress en (faal)angst.
Provocatieve teamcoaching
Naast individuele coaching is teamcoaching ook mogelijk. Provocatieve teamcoaching zorgt voor opschudding, verwarring, spanning en bovenal opening. Niemand kan ontsnappen. In een veilige setting gaan de teamleden elkaar beter leren kennen. Niet op de standaard manier. Provocatieve interventies zorgen voor humor en lucht in de groepsdynamiek. Het prikkelt en zet de teamleden op een andere manier aan tot denken. Het onuitgesprokene wordt uitgesproken. Het team komt nader tot elkaar.
Werken in teamverband stelt hoge eisen aan alle teamleden, de werkwijze van en de interactie binnen het team. Elk team heeft een eigen dynamiek, al was het maar omdat elk teamlid zijn/haar eigenheid meeneemt.
Provocatieve teamcoaching kan worden ingezet bij:
- Omgaan met werkdruk
- Cultuurontwikkeling
- Persoonlijke- en teameffectiviteit
- Feedback, conflicthantering en besluitvorming
- Omgaan met veranderingen
- (H)erkennen, waarderen en gebruik maken van elkaars deskundigheid
In deze zes principes gelooft de provocatief coach
De manier van hoe je naar mensen kijkt, bepaalt hoe je met mensen omgaat. Geloof je in het goede in de mens of ga je van het slechtste uit? Is ieder individu uniek? Zie je de mens als een kwetsbaar wezen? Al deze zaken bepalen hoe jij je tot de ander verhoudt.
Bij het provocatief coachen zijn er 6 uitgangspunten van waaruit gewerkt en gedacht wordt.
- Mensen zijn veerkrachtig
- Een beetje wantrouwen is goed
- Een mens wil in principe liever lachen dan huilen
- Elkaar uitdagen schept een band
- Iemand gaat zelf structuur aanbrengen als er chaos ontstaat
- Ook iemand die zelf wilt, heeft een liefdevolle schop onder z’n kont nodig om in beweging te komen
Waar leer je het beste provocatief coachen én wie is de beste provocatief coach van Nederland?
Tja. Daar zijn heel veel antwoorden op mogelijk.
Provocatief coachen is niet een beschermde naam. Iedereen mag zich provocatief coach noemen. Daar zijn geen eenduidige richtlijnen voor. Het is dus zoeken naar die provocatief coach óf die plek met een training of opleiding Provocatief Coachen, die het beste bij jou past.
Om getraind en opgeleid te worden in provocatief coachen heb je lef nodig. Je kunt kiezen om alleen de technieken te willen leren, zodat je deze kunt toepassen in je werk, maar dan haal je niet het volle rendement eruit. Om provocatief gecoacht te worden óf om provocatief coachen goed onder de knie te krijgen moet je jezelf bloot geven en dan is de vraag bij wie je dat het liefste doet én met hoeveel mensen je dit tegelijk wilt leren.
Ik kan hier opschrijven wie ik het beste vind. Alleen het gaat niet om mij. Het gaat om jou.
Dus.
Doe goed veldwerk. Vraag na. Zoek op. Lees referenties. Bel eens rond. En kies dan waar je hart het blijste van wordt. Het is een “once in a lifetime experience”, dus ga niet over één nacht ijs, de goedkoopste, de snelste of die met de beste marketing. Volg je intuïtie (één van je belangrijkste raadgevers in het provocatief werken. Dan heb je die meteen al goed geoefend 😉 )
